Dans un environnement industriel et commercial toujours en mouvement, notre Société doit faire preuve d’adaptabilité pour continuer à assurer son développement. Ce développement passe de façon incontournable par le maintien et l’évolution des compétences des hommes et des femmes qui composent nos équipes.

UNE POLITIQUE RH FORTE

Conserver et enrichir notre savoir-faire

La Société BAHIER a une politique de recrutement qui repose sur des principes simples et primordiaux.

Une recherche de candidats basée sur l’équité et la diversité. La sélection se fait sur les aptitudes professionnelles et les capacités du candidat à intégrer nos équipes.

Notre souhait : intégrer des ressources nouvelles au sein de notre Société tout en les accompagnant grâce à un processus d’intégration adapté afin de conserver et enrichir notre savoir-faire.

Mettre en place un système de management de la santé et de la sécurité au travail

Chez Bahier, nous plaçons l’homme et son savoir faire au cœur du process.

Nous attachons une grande importance à préserver la santé de nos salariés tout au long de leur carrière. Nous avons mis en place des actions internes sur la prévention des TMS (Troubles Musculo Squelettiques) et la réduction des facteurs de pénibilité au travail.

Soucieux d’assurer un bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle de ses salariés, nous avons établi et instauré une Charte « Qualité de vie au Travail » permettant d’assurer un bon équilibre social et humain.

A travers sa démarche RSE, l’entreprise s’implique sur plusieurs sujets de société fondamentaux : la mixité femmes-hommes, le handicap, l’intergénérationnel, l’intégration du personnel etc. »

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 05 septembre 2018, la Société BAHIER publie son index de l’égalité femmes-hommes permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre hommes et femmes. Le score obtenu en 2020 est de 93 points.

Cultiver la solidarité et encourager la cohésion des équipes

Nous avons su développer une politique Ressources Humaines fondée sur des valeurs fortes et essentielles :

Responsabilité de tous
L’engagement de chaque salarié au quotidien dans notre entreprise contribue à notre évolution et à notre réussite.

Esprit d’équipe
Travailler ensemble et communiquer pour faire avancer l’entreprise et être plus efficace.

Respect
Respecter les personnes, les règles, le produit, améliorer la sécurité et favoriser le bien vivre ensemble.

Cela se construit par la confiance dans les femmes et les hommes qui composent notre entreprise.

Privilégier la promotion interne et développer les compétences

La formation : une priorité, un outil de progrès

Le plan de formation est établi en fonction des besoins de chacun et permet de renforcer les compétences ou d’en acquérir de nouvelles afin de maintenir au plus haut niveau le savoir-faire de chacun.

Nous souhaitons valoriser les performances individuelles et collectives par un accompagnement tout au long de la carrière pour renforcer la motivation de tous.

Nous faisons de la promotion interne un des principaux axes de sa politique RH. Nous offrons la possibilité à nos salariés de se former, de changer de poste et d’évoluer tout au long de leur carrière.

Chaque année, la société accueille des stagiaires et des alternants. Nous les accompagnons dans leur démarche d’évolution vers la vie active en leur transmettant nos connaissances des métiers.

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